01科室管理

　　1. 医院高度重视，院长行政查房帮助解决科室关键难题。

　　2. 齐心协力，共同守护冬春季上呼吸道传染病防线。

　　冬春季各类呼吸道疾病频发、高发，高峰时期流感检测量高达400人次每天，与此同时，新冠、肺炎支原体等传染性疾病也不甘示弱，激增的就诊人数极大的增加了我科工作人员的工作量。即便如此，我科依旧保质保量的完成了所有检测任务，积极配合临床工作。

　　3. 北京市临床重点专科培育项目顺利结题，创造我科多项历史，进一步促进临床专科发展、完善学科建设。

　　4. 积极开展新项目，努力缩小与大型三甲医院的项目差距。

　　5. 质量：室间质评、室内质控、互认、比对等质量工作顺利完成。参与国际质控，与国际接轨。

　　6. 教学：全面完成医院教学任务；配合对口支援单位进修工作，教学相长，共同发展。

　　2023年我科接收各学校实习学生8名，主要安排在检验科和输血科进行实操训练。实习期间，各岗位的老师对轮岗学生进行教学和培训，帮助学生把在校学习到的理论知识加深记忆，熟悉实际操作。对口支援单位进修老师5名。除此之外，我科定期开展交流学习会，座谈会等，学习会帮助实习学生和进修老师扩展知识面，座谈会了解实习学生和进修老师的工作和生活情况，全方位的助力每一位来院学习进修的人才。

　　7. 科研：科室骨干出版专业书籍1部。科室骨干带领全科人员翻译书籍一部，编著一部书籍已提交初稿。专利成功申请3项；核心期刊发表论文2篇；参与全国团体标准撰写1项已完成，4项进行中。相关工作受到医院嘉奖——2023优秀科技创新科室。

　　8. 积极落实运营要求，提质增效，开源节流；积极落实医院关于设备、试剂耗材管理要求，多次迎检和自查合格。

　　9. 信息：重点专科助力信息系统升级，微生物学全流程管理，质量指标信息化统计。

　　10. 安全：新楼检验完成空调改造，解决高温难题；感染综合组门禁到位；顺利完成北京市生物安全二级实验室骨干人员培训，一人获得市级奖项。

　　11. 支援：积极支援兄弟医院、兄弟科室工作。获得医院嘉奖——2023支援互助奖。

　　12. 积极应对投诉等事宜，不断总结经验，提升检验质量，优化微笑服务。

　　以礼优服务，微笑暖人心，小窗口，大职责，我科坚持“以患者为中心”的发展思想，强化窗口工作人员的责任感，提升服务素质。并积极倾听患者意见，提升服务精准度，让来院化验患者感受到检验科服务的热情和温度。

-2023年度总结-

02 专业组和综合组

　　1 护理学

　　工作量增加，全体同事工作有序、保障有力。设备故障频繁，处理有序无误。无差错事故和投诉。为病理科（2次）、血液科（1次）增加采血服务。

　　2 血液学

　　工作日常规开展外周血形态学计数、分类，为血液病患者提供形态学检测服务，血细胞形态学队伍初步形成。

　　3 体液学

　　发现某寄生虫。请外院老师来科里讲凝血病例。肺泡灌洗液、胸腹水、脑脊液常规从每天个位数长到每天十几个。

　　4 化学

　　2023年全年工作量为2022年1.4倍，多次单日检测样本量超1000管。

　　“别看只在实验室里打转，从开始检验到发出报告，每天的步数都能超过万步。”生化室的老师们对此格外有感触，流水线长，生化设备多，让每个生化室的同事从早到晚，步伐不停，健步如飞。生化项目多、杂，每一管血都要做二十个、三十个项目，“一项不能少，一项不能省，一项不能错”是我们科每一位同事的工作要求，保证每个样本准确及时的发出，是我们科每一位同事的工作态度。

　　5 免疫学

　　2023年按照上级文件要求落实快速艾梅乙纸质报告的出具；完成急查血HCG的比对，开展急查血HCG项目，保障患者安全；工作量较2022年增加30%以上，最多日达1000管以上；完成2023年下半年地高辛的国际质评工作，为治疗药物监测领域迈出第一步。

　　6 分子生物学

　　PCR技能考核点，进行两次考核。完成新楼PCR验收。配合呼吸科，儿科等开展呼吸道病原核酸检测。完成合作科研项目1项。

分子生物学实验室

　　7 微生物学

　　更换新的微生物学报告处理系统，提高工作效率。每天培养标本量由以前的70-80增长到100-150。

　　8 感染综合组

　　检出某弧菌一例。参与甲乙流相关检测项目，最多可达日均500例。增设24小时血HCG快速检测项目，为临床尤其是夜间孕产妇患者、宫外孕患者、急腹症患者救治提供方便。

　　9 急诊检验组

　　工作量是上一年度1.3倍，尤其夜间更多。完成室间质评，成绩合格。积极应对设备故障等问题，确保急诊检验平稳有序。